Weinig lijkt tegenwoordig nog lang stand te houden, zeker niet op de Surinaamse arbeidsmarkt.
Steeds meer werkgevers merken dat vooral onder jonge vrouwelijke sollicitanten sprake is van een groeiende onrust.
Ze beginnen vol enthousiasme, maar verdwijnen vaak alweer na een paar maanden. Van een stabiele loopbaan is dan nauwelijks sprake.
Deze trend zorgt voor frustratie bij bedrijven. Ze investeren tijd en energie in het inwerken van nieuwe krachten, maar zien die inspanning vaak snel verloren gaan.
Volgens het KIVC gaat het vooral om jonge vrouwen die moeite hebben met structuur en discipline. “Ze houden het zelden langer dan drie tot zes maanden vol. Daarna zoeken ze weer iets anders, vaak zonder duidelijke reden,” zegt de organisatie.
Het probleem lijkt niet alleen bij de arbeidsvoorwaarden te liggen. “Veel van deze dames hebben moeite met gezag, vinden het lastig om op tijd te komen en reageren slecht op kritiek,” aldus het Collectief.
Ook blijken hun verwachtingen vaak niet in balans met hun inzet. “Ze willen snel een goed salaris, maar zijn niet bereid om zich aan te passen of verantwoordelijkheid te nemen.”
Werkgevers wordt geadviseerd om goed te letten op signalen tijdens sollicitatiegesprekken. Een rommelig CV met veel korte banen is vaak al een waarschuwing.
Ook een defensieve houding of gebrek aan motivatie kunnen indicaties zijn. Door vanaf het begin duidelijke afspraken te maken en kort na de start te evalueren, kunnen bedrijven voorkomen dat dit gedrag de werksfeer beïnvloedt.
Het KIVC benadrukt dat niet alle jonge vrouwen in dit patroon vallen. Maar het aantal meldingen groeit, en werkgevers moeten alert zijn.
Uiteindelijk is het in ieders belang dat werkrelaties gebaseerd zijn op wederzijds respect, inzet en betrouwbaarheid.
Foto ter illustratie.
Jennifer Atmo is oprichter van Mooi Suriname. Ze kent haar land door en door en zet zich als voorzitster van KIVC actief in voor bewustwording en positieve verandering.
Voor contact: [email protected]